年轻公务员实践锻炼

年轻公务员实践锻炼

   　优化锻炼形式，增强实践锻炼“针对性”。围绕“缺什么、补什么”的锻炼目标，创新以“双派双强”为主线的全脱产“见习锻炼”，即：镇（区、街道）选派年轻公务员到市级机关部门挂职见习科长（主任），增强业务水平和综合协调能力；市级机关部门选派年轻公务员到村（社区）挂职见习书记（主任），增强基层经验和驾驭复杂局面能力。

优化活动部署，增强实践锻炼“灵活性”。将实践锻炼时间确定为不少于3个月，若确有突击性任务需回原单位工作的，需提前报备并顺延补足。岗位安排上事先征求派出单位意见，综合派出单位工作实际和年轻公务员专业特长等因素，由派出单位直接选择具体锻炼的岗位，保证实践锻炼学真学实。

优化配套制度，增强实践锻炼“实效性”。建立“1+1”结对帮带制度，安排实践单位班子成员担任年轻公务员锻炼导师，并签订师徒结对协议。坚持动态跟踪问效，每周随机抽查人员到岗情况，每月督查任务完成进展情况，定期编发《督查通报》、《工作动态》反馈交流，锻炼期满联合派出单位、实践单位进行考核鉴定。强化结果运用，提拔重用或列为后备干部的年轻干部，须具有不少于3个月实践锻炼经历，且考核等次为良好以上，倒逼年轻公务员“主动请缨”。