很多老板或者高层管理者都会说自己很忙很累,可是,他们并没有意识到自己与下属的地位已经倒置了,在不知不觉中被自己的下属牵着鼻子走,被弱势的下属给反领导了!老板抢事干下属就没事干,老板一忙下属就偷着乐。一个忙碌的老板手下总有一群清闲的下属。而且,下属清闲并不会感激老板,相反,他们会一边看老板表演一边等着看老板笑话。上周经理跟我们开会分享了一项工作思路,就是把工作开展的方向跟我们进行宣讲,思路达成一致,在具体的落实方面给我们分享了一部分经验,然后就把这个事“甩给”我们自己来做了。中间还遇到过几次类似的事情,都是让班长、工段长作为“主角”去开展具体的工作项目。其中有几点非常关键:1、并不是简单的抛出去撒手不管,会进行关键性的指导以及资源的协调;2、利用机会进行辅导;3、结果无法保证的时候进行修正补位;4、肯定下属取得的成绩。结合很近对网络型组织的感触,我感觉这就是在促进网络型组织的落实。好处是显而易见的:1、提升下属的能力;2、刺激人员的主观能动性;3、解放高层管理者的双手,使之能够有更多的精力投入到更重要的工作中。反之,我也思考了管理太细的弊端。管的太细,早晚倒闭!做领导,你要学会粗放管理。管的太细,很容易造成几个弊端:1,“三个将军一个兵”的多头领导。很多老板喜欢一杆子捅到底直接对现场基层的人员进行管理(指挥),这样的后果就是员工要接受老板以及直接上级的双重领导,这样员工开展工作就不知道究竟该听谁的,往往夹在中间吃力不讨好。员工疲于应付领导的工作,从而影响了实际的工作效率。2,下属变“饭桶”。老板管的太细,会限制员工的创造力,底下的员工没有发挥才能的机会。企业培养人才往往需要给人才制造锻炼的机会,只有战场才能出将军,通过不断的完场各种工作任务,下属的能力才能提升。很多事情要大胆的让员工去想,去做。而且,不是凡事都喜欢指示员工,这样只能使得员工没有创新,没有主动性。培养出的人才个个都是机器人,叫干啥就干啥。长此以往结果可想而知---下属能力平平,完全离不开领导的“指挥”。3、老板变“打杂”。企业内不同层级的管理者肩负的责任是完全不同的。老板(包括高层领导)本该是定战略,指方向的,结果每天被一些琐碎的事情耽误,造成身体疲惫不堪。真正的*是很轻松的,不需要每天事无巨细的管理着公司的大小事务。企业是一个问题的综合体,处理了这个问题,还有那个问题,解决了这个阶段的问题,又会遇上新的问题。老板只干好三件事,定战略、搭班子、带队伍。老板是管方向性的问题的,能够用人之脑、合成众人之智的,才算是很高明的*。作为管理者,很重要的一项职责就是带人,就是要以“教练员”的身份,通过具体工作任务的辅导来提升下属的能力。只有下属的能力呈现阶梯式的成长,一个团队才能“滚雪球”式的发展起来。
西安比较好的癫痫医院北京癫痫病哪个医院看的好全国治疗癫痫病疾病不要管太细,把下属“推出去”
来源: 文学语言汇 时间:2021-08-13
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